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롯데 직무급제, 대기업 인사제도의 전환점을 찍다
“시스템이 사람을 만든다. 그리고, 시스템이 회사를 바꾼다.” 2025년 4월, 롯데그룹이 조용하지만 강력한 선언을 했다. 그룹 내 주요 계열사에 직무급제를 도입하겠다는 것. 단순한 인사 개편이 아닌, 조직의 DNA 자체를 바꾸겠다는 의지로 해석된다. 롯데의 선택은 결코 가볍지 않다. 수십 년 동안 유지해온 연공서열 중심의 인사구조를 허물고, 철저히 직무의 가치와 난이도에 따라 임금을 지급하는 방식으로 선회한다는 선언이기 때문이다. 직무급제란 무엇인가?직무급제는 말 그대로 ‘어떤 일을 하느냐’가 급여 수준을 결정하는 제도다. 동일한 직급이더라도 담당 업무의 복잡성, 책임 수준, 시장 수요에 따라 보상이 달라진다. 단순히 오래 일한 순서가 아닌, ‘무엇을 하는가’가 기준이 된다.이 제도는 미국, 독일, ..
2025. 4. 23. 02:09
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